DOLCOM is op vrijdag 25 juni 2010 als gast uitgenodigd bij BNI De Zwaan in Rotterdam. BNI is een
Onderstaand de tekst die is gebruikt in de presentatie bij BNI De Zwaan:
DOLCOM is een bureau gespecialiseerd in personeelsdienstverlening.
Eén van onze diensten zijn de Leer/Werkplekken.
Wij bemiddelen in de plaatsing van mensen met een kleine achterstand tot de arbeidsmarkt naar werk.
Dit doen wij door deze mensen tijdelijk in te zetten in leer/werkplekken.
Leer/werkplekken zijn normale arbeidsplaatsen waar de klanten van DOLCOM echter aanzienlijk minder voor betalen dan bijvoorbeeld voor een reguliere uitzendkracht terwijl de kwaliteit zeker niet minder is.
De mensen die het betreft krijgen voor de opgedane ervaring certificaten.
Tijdens de leer/werk periode blijven de medewerkers in dienst van DOLCOM, wij hebben zo het volledige werkgeversrisico en worden de medewerkers door DOLCOM intensief begeleid.
Meewerken aan deze Leer/werkplekken levert economisch zeer interessante en enthousiaste medewerkers op en maakt u een maatschappelijk betrokken ondernemer.
In de regio Rijnmond kunnen wij nu ook voor vele duizenden Euro’s opleidingskosten volledig financieren. Dit koste de ondernemer niets!! Er is daar bovenop zelfs nog Loonkosten subsidie beschikbaar.
Ik zoek transportbedrijven, verhuisbedrijven en andere bedrijven waar nu of in de nabije toekomt een tekort aan chauffeurs zal ontstaan.
DOLCOM……, Kwaliteit, Betrokkenheid en duurzaamheid.
Over BNI De Zwaan uit Rotterdam het volgende: zie: http://www.bnidezwaan.nl/
Business ontbijt in Rotterdam
Welkom op de website van business club BNI De Zwaan! BNI (Business Network International) is een internationale netwerkorganisatie voor ondernemers, zakenmensen en professionals uit diverse branches.
BNI Rotterdam bestaat sinds medio 2005 en telt inmiddels een kleine 40 leden. Wij netwerken iedere vrijdagochtend en genereren omzet door elkaar te introduceren bij onze relaties.
DOLCOM BV is een bureau gespecialiseerd in Personeelsdienstverlening.
vrijdag 25 juni 2010
donderdag 24 juni 2010
Onderzoek wijst uit: 58.000 chauffeurs tekort in 2015
DOLCOM leidt mensen met een kleine afstand tot de arbeidsmarkt o.a.op tot chauffeurs C met VCA.
op 24 juni heeft TLN en andere branche verenigingen de media gezocht om aandacht te vragen voor het enorme tekort aan chauffeurs in de komende jaren, onderstaand het perbericht.
Onderzoek: 58.000 chauffeurs nodig tot 2015
Geplaatst: 24 jun 2010 In de komende jaren zal er een enorm tekort aan chauffeurs ontstaan dat kan oplopen tot 58.000 in 2015. Dat is één van de belangrijkste conclusies van een studie die is uitgevoerd in opdracht van de sociale partners in het wegvervoer. Volgens het onderzoek zijn er ondanks de economische recessie tot 2015 alleen al 49.000 chauffeurs nodig om in de vervangingsbehoefte te voorzien.
De sector staat dus voor een enorme uitdaging om in de wervingsbehoefte te voorzien. De sociale partners willen daarom met de minister aan tafel om dit probleem gezamenlijk aan te pakken. Die aanpak moet zich richten op behoud van gekwalificeerd personeel, de instroom van jongeren en speciale projecten op het gebied van sociale innovatie. Tevens vragen de organisaties om een regeling voor de te hoge opleidingskosten van aankomende chauffeurs.
Zie ook http://www.tln.nl/
op 24 juni heeft TLN en andere branche verenigingen de media gezocht om aandacht te vragen voor het enorme tekort aan chauffeurs in de komende jaren, onderstaand het perbericht.
Onderzoek: 58.000 chauffeurs nodig tot 2015
Geplaatst: 24 jun 2010 In de komende jaren zal er een enorm tekort aan chauffeurs ontstaan dat kan oplopen tot 58.000 in 2015. Dat is één van de belangrijkste conclusies van een studie die is uitgevoerd in opdracht van de sociale partners in het wegvervoer. Volgens het onderzoek zijn er ondanks de economische recessie tot 2015 alleen al 49.000 chauffeurs nodig om in de vervangingsbehoefte te voorzien.
De sector staat dus voor een enorme uitdaging om in de wervingsbehoefte te voorzien. De sociale partners willen daarom met de minister aan tafel om dit probleem gezamenlijk aan te pakken. Die aanpak moet zich richten op behoud van gekwalificeerd personeel, de instroom van jongeren en speciale projecten op het gebied van sociale innovatie. Tevens vragen de organisaties om een regeling voor de te hoge opleidingskosten van aankomende chauffeurs.
Zie ook http://www.tln.nl/
donderdag 10 juni 2010
DOLCOM Projectmanagement ontwikkelt nieuw concept afvalbak
DOLCOM Projectmanagement heeft via haar mede eigenaar Peet de Bruijn een geheel nieuw concept als alternatief voor afvalbakken in de openbare ruimte in in ontwikkeling genomen. Binnenkort worden proeven gehouden en zal nadere informatie volgen. Heeft u te maken met beleid in de openbare ruimte, volg dit Blog dan goed of neem alvast contat op met info@dolcom.nl
zondag 6 juni 2010
DOLCOM en gemeente Capelle aan den IJssel tekenen reintegratiecontract
DOLCOM en de gemeente Capelle aan den IJssel hebben een reintegratie en werkgelegenheidsprogramma opgesteld. DOLCOM gaat een vast aantal mensen uit de gemeente Capelle aan den IJssel met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk met een gedegen opleiding helpen.
De gemeente Capelle aan den IJssel heeft al ervaring met de reintegratie trajecten van DOLCOM, in januari 2010 zijn 5 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt via DOLCOM bij Van Gansewinkel Overheidsdiensten aan het werk gegaan.
De gemeente Capelle aan den IJssel geeft hiermee invulling aan een professionele aanpak van het steeds verder groeiende WWB bestand.
DOLCOM laat hiermee zien dat haar werkgelegenheidprogramma's goed aansluiten op de wensen van de gemeente Capelle aan den IJssel en de klanten van DOLCOM.
Wij danken de gemeente Capelle aan den IJssel voor de aan DOLCOM verstrekte reintegratie opdracht.
De gemeente Capelle aan den IJssel heeft al ervaring met de reintegratie trajecten van DOLCOM, in januari 2010 zijn 5 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt via DOLCOM bij Van Gansewinkel Overheidsdiensten aan het werk gegaan.
De gemeente Capelle aan den IJssel geeft hiermee invulling aan een professionele aanpak van het steeds verder groeiende WWB bestand.
DOLCOM laat hiermee zien dat haar werkgelegenheidprogramma's goed aansluiten op de wensen van de gemeente Capelle aan den IJssel en de klanten van DOLCOM.
Wij danken de gemeente Capelle aan den IJssel voor de aan DOLCOM verstrekte reintegratie opdracht.
Abonneren op:
Posts (Atom)